労働組合監査を知りたい-公認会計士に詳しいなろう！

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7．すべての財源及び使途、主要な寄附者の氏名並びに現在の経理状況を示す会計報告は、組合員によつて委嘱された職業的に資格がある会計監査人による正確であることの証明書とともに、少くとも毎年一回組合員に公表されること。労働組合法にこの規定がありますが職業的に資格がある会計監査人とは実際にはどんな人なんでしょうか？また通常、労働組合はこの会計監査人の証明書を取得しているのでしょうか？

　

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組合員の横領について教えて下さい。私は今期労働組合の委員長をしました。前会計の人が組合費を使い込んでいるのがわかりました。平成１６年からの３年間で１９０万弱です。勿論その間毎年会計監査もしておりましたしかし長年の信頼で帳簿だけ見るだけで通帳を見せてなかったし、見せてほしいとも言ってなかったようです。当事者は今月中にお金を工面をするから公にはしないでほしいと言い、今は三役だけで内密にしております。もしお金が返ってきた事で穏便にした事が後にバレて告発されれば三役も罪になるのですね。今、組合員に報告して告発するにはどうすればいいのでしょうか？今期で３７年続いている組合で始まって以来の不祥事で困っております。また　組合から会社への報告はどのような形を取るのでしょうか。

　

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私の会社は１年前に労働基準監督署の監査を受けており、その際、一部ですが残業費の支払いがありました。監査後しばらくの間は、会社側も警戒し、従業員に対し残業する場合は申請する様に促しておりましたが、１年以上経つと、また元の様に戻ってしまいました。表面上では申請すれば認めると言うのですが、実際は見えない圧力があり営業をしている私たちはサービス残業の毎日になってしまっています。タイムカードもあり、毎日記録していますが全く意味のないものです。封書で労働基準監督署に相談しようと考えているのですが、必要事項は何を書けばよいのでしょうか。教えて下さい。営業手当もなく、また組合もありせん。あまり意味のない社員の会のようなものはありますが…。

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方>労働条件、給与、残業

私の会社は１年前に労働基準監督署の監査を受けており、その際、一部ですが残業費の支払いがありました。監査後しばらくの間は、会社側も警戒し、従業員に対し残業する場合は申請する様に促しておりましたが、１年以上経つと、また元の様に戻ってしまいました。表面上では申請すれば認めると言うのですが、実際は見えない圧力があり営業をしている私たちはサービス残業の毎日になってしまっています。タイムカードもあり、毎日記録していますが全く意味のないものです。封書で労働基準監督署に相談しようと考えているのですが、必要事項は何を書けばよいのでしょうか。教えて下さい。

　

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40人ほどの労働組合なんですが、会計監査を受ける時に委員長や他の役員も同席が必要なんでしょうか？労働組合と言っても親睦会の名前を変えただけの組合ですが会計担当者と監査役だけでは駄目なのでしょうか？

　

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