労働組合監査を知りたい-公認会計士に詳しいなろう！
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労働組合監査関連エントリー
... 現在、公認会計士・税理士として、法定監査、公益法人監査、労働組合監査、中小企業の税務顧問、コンサルティング業務などに従事。東興建設（株）取締役、（株）産能大学出版部監査役。日本公認会計士協会広報委員会委員（本データはこの書籍が ...
労働組合監査に関する質問
7．すべての財源及び使途、主要な寄附者の氏名並びに現在の経理状況を示す会計報告...
7．すべての財源及び使途、主要な寄附者の氏名並びに現在の経理状況を示す会計報告は、組合員によつて委嘱された職業的に資格がある会計監査人による正確であることの証明書とともに、少くとも毎年一回組合員に公表されること。労働組合法にこの規定がありますが職業的に資格がある会計監査人とは実際にはどんな人なんでしょうか？また通常、労働組合はこの会計監査人の証明書を取得しているのでしょうか？
組合員の横領について教えて下さい。私は今期労働組合の委員長をしました。前会計....
組合員の横領について教えて下さい。私は今期労働組合の委員長をしました。前会計の人が組合費を使い込んでいるのがわかりました。平成１６年からの３年間で１９０万弱です。勿論その間毎年会計監査もしておりましたしかし長年の信頼で帳簿だけ見るだけで通帳を見せてなかったし、見せてほしいとも言ってなかったようです。当事者は今月中にお金を工面をするから公にはしないでほしいと言い、今は三役だけで内密にしております。もしお金が返ってきた事で穏便にした事が後にバレて告発されれば三役も罪になるのですね。今、組合員に報告して告発するにはどうすればいいのでしょうか？今期で３７年続いている組合で始まって以来の不祥事で困っております。また 組合から会社への報告はどのような形を取るのでしょうか。
私の会社は１年前に労働基準監督署の監査を受けており、その際、一部ですが残業費....
私の会社は１年前に労働基準監督署の監査を受けており、その際、一部ですが残業費の支払いがありました。監査後しばらくの間は、会社側も警戒し、従業員に対し残業する場合は申請する様に促しておりましたが、１年以上経つと、また元の様に戻ってしまいました。表面上では申請すれば認めると言うのですが、実際は見えない圧力があり営業をしている私たちはサービス残業の毎日になってしまっています。タイムカードもあり、毎日記録していますが全く意味のないものです。封書で労働基準監督署に相談しようと考えているのですが、必要事項は何を書けばよいのでしょうか。教えて下さい。営業手当もなく、また組合もありせん。あまり意味のない社員の会のようなものはありますが…。
私の会社は１年前に労働基準監督署の監査を受けており、その際、一部ですが残業費....
私の会社は１年前に労働基準監督署の監査を受けており、その際、一部ですが残業費の支払いがありました。監査後しばらくの間は、会社側も警戒し、従業員に対し残業する場合は申請する様に促しておりましたが、１年以上経つと、また元の様に戻ってしまいました。表面上では申請すれば認めると言うのですが、実際は見えない圧力があり営業をしている私たちはサービス残業の毎日になってしまっています。タイムカードもあり、毎日記録していますが全く意味のないものです。封書で労働基準監督署に相談しようと考えているのですが、必要事項は何を書けばよいのでしょうか。教えて下さい。
労働組合を結成したいと思っています。
労働組合を結成したいと思っています。転職しようにもこのご時勢ですから、会社がどうにかなってしまう前に結成したいと思います。中小企業によくありがちかとは思いますが、何も出来ない・会社の事、従業員の事など何も考えていない身勝手な同族経営の会社に勤めております。役員は社長が旦那・相談役がその妻・常務がその息子の３人です。※確定ではないですが、おそらく会計士が社外の監査役か顧問契約をしています。従業員は全部で４６人で内訳は正社員が６人・契約社員が１２人・その他パート従業員が２５人です。客先との交渉やその他経営に携わる事は営業責任者である事業部長がほぼ１人で行っています。会社に入ってきたお金は、社長一族と会計士が好きなように使っています。会社では事業を二つ行っており、社長は会社にほとんど来ません。自分でも仕事（大赤字の）を抱えているらしく、売上額の高い事業は全て事業部長がやっています。全部丸投げをしている事業部長の話は一切聞かず、売上が下がった途端会計士とこっそり話し合って人権費を削ると言い出しました。社長の赤字事業やその他無駄な経費削減の話は一切なく、人権費なのカット（正社員の減給や賞与の２０％以上のカット・パート従業員の時間短縮など）の要望してきました。今までは我慢してきましたが、これ以上我慢出来なくなったので、組合を結成しなくてはと考えました。インターネットで調べてみたのですが、結成するにあたり条件などもあるようですので５点程お聞かせ願えればと思います。1、組合員は役職・職責で決まっている訳ではないのでしょうか？２．会社側から経済的援助を受けていると組合員にはなれないようですが、私は会社名義の車を使わせてもらっています。4月に新車を購入して、それを社用者登録していて通勤からプライベートで使用しています。もしこれが経済的援助に当たるなら、会社に返したいです。3、組合は組合員となれる従業員の過半数に至らないと結成が出来ないのでしょうか？4、私は主任という立場（部下は７人）なのですが、組合員になれるのでしょうか？経営には携わっていません。人事関係で面接などには出席していますが、選択権はありますが決定権はありません。5、最後に費用に関してですが、組合を結成する時にいくらぐらい費用がかかるのでしょうか？また、毎月の組合費はおいくらぐらいでしょうか？